女性活躍推進法による、一般事業主行動計画の策定義務が、常用労働者101人以上の事業主に拡大されます。
また労働施策総合推進法によりパワハラ防止措置が事業主に義務付けられます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html